Recruter un jeune docteur
en Hauts-de-France

D'après l'étude de l'INSEE parue le 29 avril 2021, la région Hauts-de-France représente près de 4% de la R&D française avec 1.8 milliards d'euros investis à ces activités. Cet investissement est porté par l'administration à hauteur de 0.66 milliards d'euros, et par les entreprises pour 1.1 milliards.

Il y a 36% pourcent de techniciens et personnel support R&D (8,778 personnes) et 64% pourcent de chercheurs (15,662 personnes) sur la région. Il s'agit donc d'une région moyennement active dans l'écosystème français de la R&D.

Rappel : la combinaison CIR Jeune Docteur

Avantages du dispositif jeune docteur au regard du Crédit Impôt Recherche

Grâce au dispositif Jeune Docteur, les entreprises recrutant dans la région Hauts-de-France peuvent bénéficier de plusieurs avantages :

le doublement des dépenses de personnel afférentes au jeune docteur recruté ;

des frais de fonctionnement équivalents à 100% de ces dépenses ; et

une meilleure sécurisation du CIR de la société.

Or, nous avons pu voir dans notre section relative aux salaires qu'un jeune docteur en Hauts-de-France gagnait en médiane 1932 euros par mois un an après son doctorat. On remarquera d'ailleurs que seulement 9.3 pourcent des jeunes diplômés travaillent alors dans le secteur privé.

Ce salaire du jeune docteur va être quadruplé dans le calcul du CIR (qui pour rappel est de 30%). Ainsi, dans le cas où le « jeune docteur » effectue exclusivement des opérations de R&D, le CIR couvrira l’ensemble des dépenses de personnel propres à ce profil puisqu'il rapportera à l'entreprise 47276 euros de crédit impôt recherche (avec un taux de charges patronales de 0,41).